Pracovisko prispôsobené ľudom s neurovývojovými poruchami prináša výhody pre všetkých: „Stávate sa atraktívnejším zamestnávateľom“
Podľa Jenny Kindgrenovej, manažérky školení vo švédskej Národnej asociácii pre pozornosť, spoločnosti, ktoré zamestnávajú ľudí s neurovývojovými poruchami (NDD - neurodevelopmental disorders) , získavajú niekoľko výhod. A čoraz viac spoločností si to začína uvedomovať.
„Zvyšuje sa záujem o to, ako sa pracoviská môžu stať inkluzívnejšími, čo je pozitívne,“ hovorí Annika Peterssonová, obchodná zástupkyňa v AJ Produkty.
Neurovývojové poruchy je súhrnný pojem pre diagnózy, ktoré ovplyvňujú spôsob spracovania informácií v mozgu, ako napríklad ADHD, autizmus, Tourettov syndróm a poruchy reči. Podľa neziskovej organizácie Riksförbundet Attention má NDD približne 10 % švédskej populácie.
- Je dôležité zdôrazniť, že NDD nemá nič spoločné s inteligenciou. Svet okolo seba vidíte inak, ale nie nevyhnutne horšie,“ hovorí Jenny Kindgrenová, behaviorálna vedkyňa a manažérka vzdelávania vo švédskom Národnom združení pre pozornosť.
„Schopnosť vidieť detaily, ktoré by iným mohli uniknúť“
To môže byť ich silná stránka. Ľudia s NDD majú často jedinečné spôsoby riešenia problémov, hovorí. Dokážu napríklad vidieť detaily a riešenia, ktoré by iným mohli uniknúť. Mnohí ľudia s NDD majú špeciálne záujmy a schopnosť hyperfokusu, čo im umožňuje dlho a intenzívne pracovať na konkrétnych úlohách. Okrem toho je samo o sebe výhodou mať zamestnancov so širokou škálou silných stránok, prístupov a záujmov.
- Pracovné skupiny zložené z ľudí s rôznymi vlastnosťami a skúsenosťami fungujú lepšie ako skupiny rovnako zmýšľajúcich ľudí. Ľudia s NDD môžu priniesť nové perspektívy a prelomiť zaužívané vzorce. Môžu dopĺňať a vyvažovať skupinu a viesť k dynamickejšiemu a tvorivejšiemu pracovnému prostrediu.
V roku 2024 začala s nami v úzko spolupracovať švédska národná asociácia pre pozornosť.
Našou ambíciou v AJ je prispievať k pracovnému prostrediu, v ktorom by mal mať každý možnosť rozvíjať sa a podávať výkony podľa svojich najlepších podmienok. Náš sortiment zahŕňa množstvo výrobkov, ktoré môžu pomôcť prispôsobiť pracovisko pre NDD.
„Rozhodli sme sa viac vzdelávať v oblasti NDD, aby sme rozšírili naše vedomosti a dokázali uspokojiť potrebu riešení interiérového dizajnu, ktorý uľahčuje pracovný život a je prispôsobený ľuďom s NDD. Záujem o to, ako sa pracoviská môžu stať inkluzívnejšími sa zvyšuje, čo je pozitívne", hovorí Annika Peterssonová, ktorá je obchodnou zástupkyňou v AJ Produkty.
Naše výrobky prispôsobené NDD
„Rozhodli sme sa viac vzdelávať v oblasti NDD, aby sme rozšírili naše vedomosti a dokázali uspokojiť potrebu riešení interiérového dizajnu, ktorý uľahčuje pracovný život a je prispôsobený ľuďom s NDD. Záujem o to, ako sa pracoviská môžu stať inkluzívnejšími sa zvyšuje, čo je pozitívne", hovorí Annika Peterssonová, ktorá je obchodnou zástupkyňou v AJ Produkty.
Naše výrobky prispôsobené NDD
Prečo musí byť pracovisko priateľské k NDD
V posledných rokoch sa v spoločnosti zvýšilo povedomie o neurovývojových poruchách a Jenny Kindgrenová vidí v mnohých spoločnostiach veľkú túžbu zlepšiť svoje znalosti.
„Myslím si, že čelíme zmene paradigmy. Urýchľuje ju to, že mnohí mladí dospelí, ktorí začínajú svoju kariéru, otvorene hovoria o svojich diagnózach. Predtým to tak nebolo,“ hovorí.
Znamená to tiež, že sa zvýšia nároky na zamestnávateľov, pretože pracovníci, ktorí teraz vstupujú na trh práce, sú zvyknutí na prispôsobenie sa zo školy, a preto očakávajú rovnaký druh podpory na pracovisku, na ktoré nastupujú.
Stále však zostáva veľa práce. Môžeme vidieť, ako sa zamestnávatelia v posledných desaťročiach zlepšili v prispôsobovaní pracovísk ľuďom so zdravotným postihnutím. Výťahy, rampy a prístupné toalety sú dnes samozrejmosťou. Rovnaký vývoj nenastal, pokiaľ ide o prispôsobenie NDD.
„Keďže niektoré zdravotné postihnutia sú neviditeľné, mnohí ľudia si neuvedomujú, že existuje rovnako silná právna podpora pre ich prispôsobenie. Ak chcete byť ako zamestnávateľ atraktívni, mali by ste investovať do inkluzívneho pracovného prostredia. Ukazuje to, že vám na zamestnancoch záleží,“ hovorí Jenny Kindgrenová.
Ako túto prácu vykonávate?
„Mnohí ľudia s NDD majú problémy s triedením zmyslových podnetov a sú citliví na zmyslové podnety. Preto je dobré "odhlučniť“ pracovisko. To sa dá dosiahnuť použitím akustických panelov, paravánov, závesov a čalúneného nábytku. Uistite sa, že povrchy stolov a iné pracovné plochy sú zvukovo izolované, aby sa zabránilo odrazom zvuku. Dobrým nástrojom môžu byť aj slúchadlá, hovorí Jenny Kindgrenová.
Pomôcť môže aj prehľadné a štruktúrované pracovné prostredie, kde má všetko svoje pevné miesto. Jedným z tipov je používanie textov a obrázkov na označenie skríň a iných úložných priestorov, ktoré uľahčujú hľadanie a organizáciu vecí.
Dôležité je tiež zvážiť osvetlenie. Niektorí ľudia s NDD majú problémy napríklad s jasnými farbami alebo žiarivkami. Na zníženie intenzity jasného svetla môžu byť riešením stmievateľné lampy.
„Môže byť tiež praktické vytvoriť na pracovisku rôzne zóny, napríklad tiché zóny pre súkromie a kreatívne zóny pre stimuláciu. Okrem toho môžete zabezpečiť zóny na zotavenie s akustickými nábytkom, kde si zamestnanci môžu oddýchnuť a zotaviť sa,“ hovorí Jenny Kindgrenová.
Prispôsobenie ľudom s NDD prináša výhody všetkým zamestnancom
Dopamín zohráva dôležitú úlohu pri koncentrácii a sústredení. Jedným zo spôsobov, ako zvýšiť hladinu tohto neurotransmitera, je pohyb a fyzická aktivita.
- Vytvorte prostredie, v ktorom sa ľudia môžu pohybovať: môže ísť o rôzne typy aktívneho sedenia, ako sú stoličky, lopty, sedadlá a výškovo nastaviteľné stoličky. Existujú napríklad aj chodiace pásy, na ktorých môžete chodiť a pracovať. Pomôcť môže aj aktivita v menšom rozsahu - existujú skvelé senzorické pomôcky, ako sú stresové loptičky a fidget spinnery.
Tip! Naša súprava zmyslových pomôcok je vhodná pre deti aj dospelých!
Chodiaci pás WALKER
519,- €
Stacionárny bicykel TREADLE
429,- €
Jenny Kindgrenová vníma prácu na prispôsobovaní pracovísk pre ľudí s neurovývojovými poruchami ako jeden dielik väčšej skladačky. Jej účinky sa prejavujú v celej organizácii.
„Nemali by ste zabúdať, že ak to urobíte, neprinesiete úžitok len ľuďom s NDD, ale celej pracovnej skupine. Na pracovisku sa vždy nájde niekto, kto je v strese, a stres môže spôsobiť príznaky podobné NDD. Pokojné a bezpečné prostredie je prospešné pre všetkých - neurotypických ľudí aj ľudí s NDD.
209,- €
Bez DPH
209,- €
Bez DPH
38,- €
Bez DPH
199,- €
Bez DPH
Spolupráca medzi Riksförbundet Attention a AJ Produkty
Riksförbundet Attention je nezisková organizácia pre ľudí s neurovývojovými poruchami (NDD), ako je ADHD, autizmus a Tourettov syndróm. Cieľom je zlepšiť životné podmienky ľudí s NDD a ich príbuzných šírením poznatkov, ovplyvňovaním rozhodovacích orgánov a poskytovaním podpory.
Spoločnosť AJ Produkty a Švédska národná asociácia pre pozornosť spolupracujú na zvyšovaní povedomia o neurovývojových poruchách.
Tipy na to, ako urobiť svoje pracovisko priateľskejším pre ľudí s NDD
- Zníženie úrovne hluku: Znížte hluk a hluk inštaláciou zvukových absorbérov a vybavte zvuk pohlcujúcim nábytkom, ako sú čalúnené pohovky, koberce a závesy.
- Nastaviteľné osvetlenie: Používajte stmievateľné lampy a ponúknite individuálne prispôsobené zdroje svetla, aby ste minimalizovali vizuálne rušivé vplyvy.
- Oddelené pracovné priestory: Vytvorte tiché miestnosti, kde môžu zamestnanci pracovať v súkromí a nerušene.
- Paravány: Používajte paravánové steny a zásteny na stoloch, aby ste znížili vizuálne rozptyľovanie a zvýšili sústredenie okolo stolov, najmä v otvorených kanceláriách.
- Flexibilné pracovné priestory: Umožnite zamestnancom vybrať si miesto, kde chcú pracovať, aby čo najlepšie vyhovovalo ich potrebám a preferenciám, ale aj v závislosti od aktuálnej úlohy.
- Pravidelné prestávky: Podporujte krátke a pravidelné prestávky, aby ste sa vyhli nadmernej stimulácii a zlepšili koncentráciu.
- Senzorické pomôcky: Stresové loptičky, fidget hračky a iné podobné predmety pomáhajú pri „stimulácii“ a môžu pomôcť lepšie udržať koncentráciu.
- Štruktúrované pracovné prostredie: Majte jasné postupy a oznámte ich písomne, aby ste uľahčili plánovanie a vyhli sa náhlym zmenám.
- Aktívne sedenie: Ponúknite aktívne sedenie, ako sú balančné lopty, sedlové stoličky a stacionárne bicykle, ktoré podporujú pohyb pri práci za stolom. To môže znížiť úzkosť a nepokoj a zvýšiť hladinu energie.
- Školenie a zvyšovanie povedomia: Zabezpečte školenie pre všetkých zamestnancov o NDD a dôležitosti začlenenia a prispôsobenia.
Zavedením týchto úprav sa pracovisko môže stať inkluzívnejším a podporujúcim všetkých zamestnancov, nielen tých s diagnózou NDD.
FAQ
Potrebujete poradiť? Kontaktujte nás!
V AJ Produkty sme vždy pripravení pomôcť vám s interiérovým riešením, ktoré bude prispôsobené vašim potrebám. Kontaktujte nás, ak máte akékoľvek otázky o produktoch, dodacích dobách, použitých materiáloch, vizualizáciách, projektoch atď.
Chcete vedieť o našich akciách a novinách ako prvý?
Prihláste sa na odber nášho newslettra a získajte exkluzívny prístup k informáciám o našich akciách, novinkách a zaujímavých článkoch.Počkajte prosím...
*Kliknutím na prihlásenie na odber potvrdzujem, že súhlasím so spracovaním osobných údajov (viď. Politika informovanosti dotknutej osoby).